Bridging Generations: Sinergi SDM Kantor Pperwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali Dalam Mewujudkan SDGS
Abstract
Praktik Kerja Lapangan (PKL) di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali bertujuan memahami sinergi lintas generasi SDM dalam menghadapi transformasi digital. Perbedaan generasi menimbulkan tantangan adaptasi teknologi dan gaya kerja, sehingga diperlukan strategi berupa pelatihan, mentoring dua arah, dan budaya kerja kolaboratif. Implementasi digitalisasi sistem pembayaran (QRIS, BI-FAST) masih terkendala ketimpangan akses di luar kawasan Sarbagita, sehingga penguatan literasi keuangan digital dan kolaborasi multi-pihak menjadi penting. Sinergi antar generasi terbukti meningkatkan efektivitas organisasi sekaligus mendukung pencapaian SDGs.
Downloads
References
Arnanda, M. L., & Kurniawati. (2024). The Effect of Disclosure of Sustainable Development Goals on The Financial Performance of Banking Companies In Indonesia. Journal of Social Research, 3, 1–16. http://ijsr.internationaljournallabs.com/index.php/ijsr
Alvira, R., Iqbal, M., & Dedi Satriawan. (2025). Analisis Pengaruh Persepsi Kemudahan, Keamanan, Dan Kualitas Pelayanan Penggunaan QRIS Terhadap Inklusi Keuangan Generasi Z Di Coffee Shop Bandar Lampung Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Al-Muqayyad, 8(1), 93–108. https://doi.org/10.46963/jam.v8i1.2751. https://ejournal.stai-tbh.ac.id/al-muqayyad/article/view/2751
Butarbutar, D. J. A., Ady Bakri, A., Rahmi, N., Hasti, N., & Santoso, A. (2023). Digital Bank User Acceptance Analysis Using The Extended Technology Acceptance Model. Jurnal Sistim Informasi Dan Teknologi, 36–40. https://doi.org/10.60083/jsisfotek.v5i3.281
Frita, N., Hamdani, I., & Devi, A. (2022). Pengaruh Inklusi Keuangan dan Bank Syariah. Terhadap Infrastruktur Nasional dan Pertumbuhan Ekonomi Dalam Program SDGs. https://jsisfotek.org/index.php/JSisfotek/article/view/281
Paramitha, I. S., Limbong, M., & R. Simbolon, B. (2024). Implementasi Praktik Kerja Lapangan Guna Meningkatkan Mutu Lulusan dan Kesiapan Kerja. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 6(1), 813–822. https://doi.org/10.31004/edukatif.v6i1.6393. https://edukatif.org/edukatif/article/view/6393
Pramuja, A. D., Nurhafid Ishari, Zainul Arifin, & Ahmad Hafidz Lubis. (2024). Sustainable Governance And The Future of Islamic Boarding Schools: Strengthening Human Resources Based On Religious Values. Qulubana: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 24–38.https://doi.org/10.54396/qlb.v5i1.1181.https://staitbiasjogja.ac.id/jurnal/index.php/qulubana/article/view/1181
Rohmaniyah, & Firani, N. (2024). Kegiatan PKL (Praktek Kerja Lapangan) Pada Pengelolaan Persuratan di Perpustakaan Balai Layanan Perpustakaan DPAD Daerah Istimewa Yogyakarta. Community Development Journal, 5(2), 3815–3822. DOI: https://doi.org/10.31004/cdj.v5i2.27556.https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/cdj/article/view/27556
Sahnindita, R., & Atmaja, D. R. (2024). Dampak Diversity Management Pada Employees Engagement: Peran Organizational Trust dan Job Insecurity. In MES Management Journal.DOI:https://doi.org/10.56709/mesman.v3i1.381(Vol.3). https://www.mes-bogor.com/journal/index.php/mesman/article/view/381
Yudiana, I. G. A., Wayan Suartini, N., & Nyoman Gede Supraptha, I. (2022). Peran Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Terhadap Sistem Layanan Informasi Keuangan (SLINK) Pada Kantor OJK Regional 8 Bali dan Nusa Tenggara. Nusantara Hasana Journal, 2(4), 13–17. https://nusantarahasanajournal.com/index.php/nhj/article/view/478
Yuliyanto, R., & Adam Rahmanto, A. (2023). Literature Review Evaluation of Fieldwork Practice Programs in Vocational High Schools in Indonesia. Jurnal Hurriah: Jurnal Evaluasi Pendidikan Dan Penelitian, 4(4), 433–443. https://doi.org/10.56806/jh.v4i4.162.https://academicareview.com/index.php/jh/article/view/162
Zuhrofi, A. (2025). Strategi Optimalisasi Human Capital dalam Bank BNI 46 Untuk Meningkatkan Inovasi dan Layanan. Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1). DOI: https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i1.1132.https://ojs.pseb.or.id/index.php/jmeb/article/view/1132
